Ci preme qui ricordare che lo svolgimento di attività con ausilio di collaboratori, anche occasionali, fa scattare l’obbligo di osservare tutti gli adempimenti in tema di sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/2008):

– redazione del documento sulla valutazione rischi (DVR)
– obbligo di formazione e informazione del lavoratore
– dotazione dei dispositivi di sicurezza individuale
– vigilanza sanitaria

Tali adempimenti vanno osservati anche dai datori di lavoro che collaborano con lavoratori a chiamata o con personale retribuito con i buoni lavoro (voucher) .

Anche l’apprendista o chi svolge uno stage o il giovane in tirocinio formativo sono considerati lavoratori a tutti gli effetti ai fini dell’applicazione della normativa sulla sicurezza. Sono questi, inoltre, soggetti che comportano – per il datore di lavoro – un costo ridotto (contribuzione ridotta o assente). La mancata regolarità in tema di sicurezza potrebbe comportare il mancato riconoscimento delle agevolazioni contributive .

Consigliamo quindi di verificare, all’interno della singola realtà, la regolarità in materia di sicurezza con l’ausilio del Vs. Professionista: lo Studio non segue nello specifico tale normativa.